ISO9000管理體系認證與企業(yè)文化的完美結合

ISO9000管理體系與企業(yè)文化的聯(lián)系是密不可分的。主要有以下的方面：

企業(yè)文化是每個公司以及企業(yè)特有的精神財產(chǎn)。企業(yè)所創(chuàng)造的精神財富和物質財富、一切經(jīng)營管理活動和思想精神活動的總和，其核心內容是價值觀。

ISO9000管理體系與企業(yè)文化的目標是一致的，它所考慮的不僅僅是與生產(chǎn)直接相關的一種或幾種因素，而且考慮到了它的各種因素及其相互的協(xié)調，相互間的聯(lián)系及每一因素在整體中的地位與作用。

企業(yè)應將建立ISO9000管理體系體系作為建設優(yōu)秀的企業(yè)文化加以倡導。在推貫ISO9000管理體系過程中，結合企業(yè)實際情況，吸納更多有優(yōu)秀管理經(jīng)驗的人員，理順各部門及各級人員的工作職責，使產(chǎn)品形成的全過程，一切活動都有章可循，有法可依。

導入了ISO9000，可以擺脫以往的老套路，通過ISO9000管理體系種制度化的程序，將企業(yè)的目標、任務、方針、政策、要求等有機地結合在一起，企業(yè)領導者的權威不是靠發(fā)號施令，而是通過制度化的管理來樹立。這樣做的好處表現(xiàn)在：

第一、每個人都能自覺地受制度約束；

第二、制度面前人人平等，給員工一個平等競爭的環(huán)境；

第三、由于ISO9000的規(guī)范涉及到企業(yè)的組織結構、程序，過程和資源等方面，使企業(yè)管理工作排除了人為因素和傳統(tǒng)管理方式的干擾，減少了隨意性，增強了科學性，使執(zhí)行制度格化、經(jīng)常化、普及化和持久化，從而也消除了由于人為因素在管理中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象。

通過ISO9000管理體系這個載體，把制度融合在一個良好的企業(yè)環(huán)境和文化氛圍中，使之成為一種理性化的文化行為，成為辦好企業(yè)較持久、較牢固的軟件。企業(yè)員工在良好的文化氛圍中，既得到了培養(yǎng)教育，又在無聲潤物的培養(yǎng)過程種升華了精神境界和道德情操，從而自覺地樹立起正確的職業(yè)理想和職業(yè)道德。